Participe de um grupo único e exclusivo de empresários, dirigido pelo maior psicoterapeuta de donos de negócios do país.
Algumas empresas que confiam no meu método
O QUE É O GRUPO DIRIGIDO?
Em formato de grupo terapia, eu (Nando Garcia), trato questões pessoais e empresariais de cada participante de forma individual num grupo que varia de 22 a 27 participantes. Com 9 meses de duração em 5 encontros (cada um com 3 dias de imersão).
Utilizando métodos da psicologia, administração, neurociência e da psicanálise e toda a minha experiência com mais de 6.000 empresas atendidas, te ajudo a governar a sua vida para governar a sua empresa e desenvolver um empresário de alta performance, e líderes voltados ao resultado, à toda prova.
Com pacto de silêncio e pacto de verdade, os integrantes do grupo passam por um processo de acompanhamento de 7 a 9 meses diretamente comigo.
Até hoje, já foram mais de 74 grupos, mais de 2.500 empresários tratados nesta modalidade e resultados em todas as áreas da empresa e da vida, como você pode ver nos depoimentos abaixo.
QUEM SOU EU?
Meu nome é Luiz Fernando Garcia, sou formado em psicologia, psicanálise e administração de empresas. Tenho mais de 25 anos atendendo grandes empresários e mais de 50.000 horas em treinamentos aplicados. Com notório saber em empreendedorismo, único na América Latina, iniciei um doutorado para entender o funcionamento da impulsividade no cérebro dos empreendedores.
Tenho 8 livros publicados, sendo 4 deles best-sellers, um deles me levando a ser entrevistado pelo Jô Soares sobre empresários e sociopatas.
Fiz a reestruturação da Lava-Jato com o Deltan, a fusão do HSBC com o Bradesco, atendi Faber-Castell, Kimberly-Clark, Votorantim (onde montei o banco de talentos com metodologia própria de contratação e triagem de líderes de alta performance) e várias outras empresas que você conhece.
A minha metodologia já atendeu mais de 2.500 empresários, e suas empresas, nos últimos 25 anos, passando por mim empresas como: Mania de Churrasco, Companhia Atlética, Marathon, Itaú, Xioami, Dudalina e dezenas de empresas que são cases nacionais.
Também fui responsável pelo desenvolvimento da metodologia Empretec no T.O.T – Training of Trainners/ ONU, bem como a capacitação dos facilitadores e trainees do Empretec/Sebrae.
Você, com certeza, nunca viu nada igual quando se trata de psicologia de resultados voltado aos empresários. O maior processo de grupo terapia para empresários de alta performance hoje em todo mundo, sem nehuma referência em nenhuma lugar com doutoramento executado em cima dos ganhos dos participantes (uma amostra de 827 empresários de alta performance).
VEJA O QUE ESTÃO DIZENDO SOBRE...
RESULTADO DOS PARTICIPANTES
01
Faturamento aumentou em média 35%.
02
Retirada mensal do sócio aumentou em 30%.
03
Aumento de 27% na capacidade produtiva da empresa.
04
Redução média de 18% dos custos das empresas.
05
Número de clientes aumentou em média 20%
06
Foram abertos em média 2.5 novos núcleos de negócios ou filiais por participante.
A pesquisa com os participantes apontou uma média de 70% de aumento em resultados nas diferentes áreas das empresas.
CONTEÚDO ABORDADO NO GD
Módulo 1
A origem do comportamento e o impacto no ambiente de negócios.
- Funcionamento cerebral em empresários de alta performance
- Como reduzir os medos e ameaças no ambiente da empresa e na vida pessoal.
- Questões psicanalíticas na gestão e na vida do empresário. Aprendendo a lidar com os mecanismos de defesa em ambientes de negociação (sócios, família e na função da alta liderança)
- Administrar situações de conflitos, defesas e resistências no ambiente de negócios (sócio, família e líderes).
- Como dar e receber feedbacks efetivos no ambiente de negócios e na vida pessoal (técnicas de feedback apoiados na neurociência).
- Manejar as resistências existentes nos meus grupos de convívio (profissional e pessoal).
Módulo 2
Os 16 tipos de personalidade, suas armadilhas e potenciais.
- Conhecer seu tipo psicológico, suas facilidades e dificuldades e como agir diante delas.
- Como aplicar e dar a devolutiva do Indicador de tipos psicológicos para alta liderança, processo seletivo e de realocação.
- Como usar os tipos psicológicos para triagem, seleção, contratação e realocação de equipes.
- Aumentar a sinergia, melhorar a comunicação e aceitação entre as equipes e saber coordenar a síndrome “nós contra eles” (nos negócios) e administração “io-io”
- Como usar tipos psicológicos na construção de times e desenvolvimento de líderes de alta performance.
Módulo 3
Desenvolvendo a alta performance na equipe através das 5 abordagens motivacionais da ciência da psicologia.
- Como motivar equipes em programas motivacionais.
- Como gerar estímulos para alcançar mudanças de comportamento específicos em funcionários e alta liderança.
- Como fazer a modelação e modelagem (técnica de treinamento apoiaado na psicologia) para melhor a performance das equipes.
- Como construir cadeias de reforçamentos (campanhas motivacionais) para aumentar os resultados e comportamentos das equipes.
Módulo 4
Conheça o tipo de empreendedor que você é: forças, fraquezas e como extrair o melhor de todo seu potencial.
- Conhecer a diferença entre conduta empreendedora e personalidade empreendedora.
- Conhecer os traços empreendedores e como desenvolver ou melhorar a sua conduta empreendedora.
- Utilizar a abordagem OR (Orientação para Resultados – teoria apoiada no funcionamento do cérebro de alta performance) para a empresa a partir dos parâmetros de especificação, medida e tempo com técnicas neurais.
- Analisar a conduta empreendedora (do participante e de outros) com base em diferentes parâmetros (nível de iniciativa, risco e visão), trabalhar com indicadores e ferramentas que você conhecerá como funciona, e como deve ser utilizado na prática de construção de times de alta performance, quando e como aplicar.
- Diagnosticar a fase em que se encontra a empresa (infância, adolescência ou plenitude), suas implicações, o que fazer e o que não fazer em cada dessas fases tratando os 7 sintomas específicos de cada fase.
- Estabelecer associações diretas entre o comportamento do participantes e o crescimento da empresa.
- Reduzir os traços de personalidades nocivas como: impulsividade por aquisição, impulsividade sexual, megalomania, pressão por falar, redução da necessidade de sono, agrassividade interna e externa e baixa capacidade de frustração diante de feedbacks.